4.面试。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与岗位选拔计划数的比例为3∶1，最后一名笔试成绩相同的，同时入围面试；达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。面试采取结构化面试的方式来进行，主要测评报考人员履行职责职责所要求的基本素质和能力，同时对应试者的逻辑思维、综合分析、组织协调、临场应变、语言表达能力及与公开选拔岗位的匹配程度来测试。面试统一使用国家通用语言问答，满分为100分，60分为最低合格分数线。面试采取线下形式进行。具体时间、地点及需要注意的几点另行通知。

  5.考察。面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分确定考察对象。考察对象与岗位选拔计划人数的比例为1.5:1，最后一名成绩相同的，同时入围考察；达不到比例的，该职位实际面试合格人员进入考察。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选拔职位的适应程度做全面考察。具体时间、地点及需要注意的几点另行通知。

  考察工作结束后，根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适原则，经集体研究决定在入围考察的人员中为每个职位确定拟用人选。为保证公开选拔工作质量，经严格考察，考察对象确不符合职位条件或选拔要求的，可以空缺。

  6.体检。根据考察情况，按选拔人数1:1的比例确定进入体检环节人员，参照事业单位工作人员录用相关体检规定要求进行体检。

  8.调动。公示期满，对没问题或反映问题经查实不影响调动的人员，组织拟用人选到选拔单位试用3个月。试用期满后，考核合格人员，按照有关法律法规办理调动和聘用手续；试用期考核不合格的，取消公开选拔资格，并将有关情况通报其所在单位组织（人事）部门。

  9.递补和调剂。为了能够更好的保证公开选拔工作质量，笔试、面试环节不进行递补，考察、体检等环节出现的职位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

  试用期满调入开发区后，实行开发区岗位聘用制管理，按照聘用岗位，薪酬执行开发区绩效薪酬管理办法（工资总额为原身份工作的约2倍，按考核情况核发）。

  公开选拔工作严格遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。引进工作接受社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不好后果的工作人员，一经查实，按有关法律法规予以严肃处理。

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